|
Анализ реализованной в HRM-системах функциональности позволил разбить их на классы, соответствующие уровню технологического развития продукта и его разработчика. Всего было выделено четыре класса: A, B, C и D. Поставщиками лучших в своих классах зарубежных решений являются SAP, Oracle и Robertson & Blums. Лучшие по функциональности российские HRM-системы разрабатывают «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Компас».
|
В рамках обзора «HRM-системы в России» были рассмотрены 19 широко представленных и известных на российском рынке HRM-систем отечественных и зарубежных разработчиков. Специалисты TAdviser проанализировали функциональные возможности вошедших в обзор решений, в результате чего была составлена «матрица функциональности» и, на ее базе, рейтинг HRM-систем и их разработчиков. Рассмотренные программные продукты были сгруппированы по классу функциональной полноты (классы A, B, C, D). Согласно выполненной оценке из 19 рассмотренных первым двум классам соответствуют 7 решений.
В группу "А" попали системы компаний SAP и Oracle, являющиеся, практически, эталоном по широте реализованной функциональности (в них реализованы 19 блоков «операционного», «пользовательского» и «стратегического» технологических уровней HRM-систем), а также отечественная система БОСС-Кадровик (реализовано 18 блоков). Во «второй эшелон» прошли решения компаний Robertson & Blums, "Галактики", "Инэк" и IFS (реализованы 17 блоков из 19).
В группе "С" присутствуют продукты компаний «Компас», «Монолит», «Информконтакт», «Бизнес Технологии» и Epicor|Scala (по 16 функциональных блоков из 19). Что же касается группы "D", то к ней были отнесены все остальные решения, реализующие от 15 функциональных блоков («1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» и «АиТ:\Управление персоналом») до восьми (КИС «Трудовик»).
Рейтинг полноты функционала HRM-систем,
представленных на российском рынке
Класс HRM-системы |
Название
HRM-системы |
Компания-разработчик |
A |
mySAP ERP HCM |
SAP |
Oracle HRMS |
Oracle |
БОСС-Кадровик |
«БОСС. Кадровые системы» |
B |
Robertson & Blums HRB |
Robertson & Blums |
Галактика ERP: Контур управления персоналом |
«Корпорация Галактика» |
ИНЭК-Персонал |
«ИНЭК» |
IFS: "Персонал" |
IFS |
C |
Scala "Управление персоналом" |
Epicor|Scala |
Компас: Управление персоналом |
«Компас» |
Монолит: Персонал |
«Монолит» |
Alfa: Подсистема управления персоналом |
«Информконтакт» |
Global-HRM, Global-Salary |
«Бизнес Технологии» |
D |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 |
«1С» |
АиТ:\Управление персоналом |
«АиТ Софт» |
Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты" |
Microsoft |
Парус: "Управление персоналом" |
«Корпорация ПАРУС» |
Флагман: Управление персоналом |
«ИНФОСОФТ» |
Dynamics NAV "Персонал и зарплата" |
Microsoft |
КИС "Трудовик" |
«ТРИКС»
|
Источник: TAdviser
Как видно из приведенных данных, отдельные отечественные разработчики довели свои решения до классов "A" и "B", а иностранные решения присутствуют во всех классах, включая "D". Таким образом, уровень функциональной полноты HRM-систем российского происхождения довольно высок.
В то же время, кажется целесообразно выделить лидеров рынка HRM-систем в двух группах: зарубежных и отечественных поставщиков. Таким образом, тройка лидеров российского рынка HRM-систем среди иностранных поставщиков включает компании SAP, Oracle и Robertson & Blums. Аналогичную тройку российских вендоров составляют «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Компас».
Середа С.А. // TAdviser
