Почему ОАО «Силовые машины» внедряет HRM-систему «Компас»

В результате внедрения HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» (версия «КОМПАС ORACLE ЭЛИТ») в филиале ОАО «Силовые машины» «ЛМЗ», прошедшем точно в заданные изначально сроки, заказчиком в первой декаде февраля 2007 г. было принято решение об отказе от ранее эксплуатировавшейся системы на два месяца раньше, чем планировалось.

Несмотря на существенные отличия в применяемых системах оплаты труда и их сложность, а также на особенности в практике кадрового учета в филиалах «Силовых машин» заказчик принял решение о внедрении HRM-системы «КОМПАС в филиале «Электросила».

Накопленный заказчиком опыт, широкая функциональность и простота настройки системы позволили запланировать первый рабочий расчет заработной платы посредством HRM-системы «КОМПАС в филиале «Электросила» на первую декаду мая 2007 г. Внедрение системы в этом филиале началось 28 марта 2007 г. (Численность персонала филиала «Электросила» - около 6000 человек).

В мае 2007 г. (до расчета аванса в филиалах «ЛМЗ» и «Электросила») у заказчика будет единая система расчета заработной платы, объединяющая настройки на потребности двух филиалов (общая численность персонала – около 11000 человек).

Параллельно заказчик начал подготовку к внедрению HRM-системы «КОМПАС» в филиале «Завод турбинных лопаток» (численность персонала около 2500 человек). Планируемый срок первого рабочего расчета заработной платы – первая декада июня 2007 г.

Внедрение HRM-системы «КОМПАС в каждом из филиалов ОАО «Силовые машины» в частности предусматривает:

o полнофункциональный кадровый учет;
o планирование штатного расписания;
o учет труда;
o расчет заработной платы;
o сдача отчетности в пенсионный фонд и налоговые службы в электронном виде;
o начисление заработной платы сотрудников на банковские карточки.