Компания IBS завершила первый этап создания комплексной системы управления персоналом для «Тюментрансгаза», крупнейшего в России газотранспортного предприятия и дочернего предприятия «Газпром». В качестве платформы для разработки решения был выбран программный продукт mySAP ERP HCM (Human Capital Management).
Работа по оптимизации системы управления персоналом в компании началась в 2005 году. Целью проекта являлось повышение эффективности кадрового учета и администрирования, определение ключевых категорий персонала, совершенствование инструментов в области подбора кадров, обучения и развития персонала, материальной и нематериальной мотивации.
Новая автоматизированная система должна обеспечить централизованное управление персоналом, оперативную обработку и анализ информации, ведение организационно-штатной структуры. Будут реализованы функции кадрового администрирования, управления рабочим временем, расчета заработной платы.
На первом этапе проекта были разработаны рекомендации по внесению изменений в организационную структуру кадровой службы компании, а также внутренние нормативные документы, регламентирующие деятельность HR-служб. Одновременно осуществлялись пилотные проекты в четырех филиалах предприятия.
В результате была создана централизованная система, которая обеспечивает все типовые кадровые бизнес-процессы предприятия, начиная с ведения организационно-штатной структуры, и заканчивая расчетом заработной платы и формированием сводной отчетности по персоналу. Решение подготовлено для тиражирования. На сегодняшний день количество пользователей системы составляет порядка 80 человек.
На следующем этапе разработанное решение планируется внедрить во всех производственных филиалах предприятия, а также развить его функциональность за счет автоматизации стратегического управления персоналом, в том числе управления по целям и аттестации персонала, бюджетирования затрат на персонал, реализации систем мотивации. Проект в целом планируется завершить в 2007 году.
http://www.tadviser.ru
