Федеральное министерство транспорта, строительства и городского хозяйства Германии завершило создание процессно-ориентированной системы для управления персоналом, учетом труда и выполненных работ на платформе SAP R\3. Работы по разработке и внедрению системы возглавила компания IDS Scheer, кроме нее в качестве исполнителей на проект были привлечены компании SAP и T-Systems.
Для разработки стандартов и регламентов системы управления персоналом в ходе проекта использовалась платформа ARIS. По мнению участников проекта, это первый случай столько крупного (в масштабах целого министерства, состоящего более чем из 70 подразделений) использования BPM-системы в государственной организации федерального уровня. По результатам проекта этот опыт может быть распространен и на другие федеральные министерства.
Комплексная программа по модернизации способов исполнения различных административных задач и поддерживающих эти задачи ИТ-систем в министерстве была начата несколько лет назад. В рамках этой программы для оптимизации управления персоналом было решено использовать HR-модуль ERP-системы SAP R/3.
По мнению директора министерства Роберта Скролла (Robert Scholl), процессный подход к управлению персоналом позволил выработать и внедрить новые стандарты повседневной работы сотрудников, повысить качество их деятельности и сократить расходы. Кроме того, упростилась совместная работа различных подразделений министерства. Планируется, что в дальнейшем приложение поможет организовать работу различных участников совместных проектов и за пределами одного министерства.
http://www.tadviser.ru 
