Согласно результатам недавнего исследования компании IDC, западно-европейские компании проявляют не одинаковый интерес к различным подклассам систем по управлению персоналом. Так, рынок приложений для управления трудовыми ресурсами (human capital management) в Западной Европе вырос в 2006 году на 13%, тогда как рынок систем для расчета заработной платы увеличился за последний год лишь на 4%.
В целом объем рынка по обоим этим направлениям в 2006 году составил 1,5 млрд. евро (включая продажу лицензий и услуги по внедрению и сопровождению). Особой популярностью в прошлом году пользовались решения от Oracle, Sage и Agresso (Unit 4), рост спроса на которые превысил 10%. Системы от SAP и Cegid были чуть менее востребованы, рост продаж по ним составил чуть менее 10%. Интересно, что совокупный рост доходов по менее известным вендорам, объединяемым обычно в сегмент «прочие», также превысил 10%, что означает некоторое грядущее перераспределение сил на рынке.
Основными тенденциями минувшего года стали рост популярности приложений «по требованию», объем рынка по которым увеличился на 72%, а также увеличение спроса на аутсорсинговые услуги в области расчета заработной платы и управления персоналом. Не так давно зародившиеся сегменты «нишевых» решений, например для управления производительностью и эффективностью работы персонала, поиска и набора персонала через интернет, управления мотивацией сотрудников, также демонстрируют довольно уверенный и высокий рост.
Несмотря на то, что отдельные сегменты HRM-рынка завоевали разработчики специализированных «лучших в своем классе» решений, крупные ERP-разработчики вроде SAP и Oracle, по оценке аналитиков, также имеют неплохие шансы на удержание своих позиций и увеличение своей доли рынка.
http://www.tadviser.ru 
