«ИПОПАТ» завершил создание HRM-контура ERP-системы

Компания НПО «Компьютер» завершила внедрения модуля «Расчет зарплаты» подсистемы «Управление персоналом» КАС «Бизнес Люкс» в Ижевском производственном объединении пассажирского автотранспорта («ИПОПАТ»).

Проект выполнен в рамках развития информационной системы предприятия, ядром которой с 1997 года является КАС «Бизнес Люкс», и является завершающим этапом внедрения подсистемы управления персоналом (модуль «Управление кадрами» работает на предприятии с 2001 года).
Штат компании «ИПОПАТ» составляет порядка 3000 человек. Ранее расчет заработной платы в компании производился в устаревшей программе под DOS.

Работы по внедрению нового ПО начались в октябре 2006 года с проведения предпроектного исследования. Особенности расчета зарплаты в компании заключаются в том, что на предприятии используется несколько разнородных систем оплаты труда (оплата по окладу, повременная, сдельная, косвенно-сдельная и другие); для оплаты различных категорий работников существует несколько видов тарифных сеток; для стимулирования работников действует обширная система надбавок и премирования.

В системе были произведены модификации для учета отработанного времени и начислений по водителям и кондукторам, работающим по путевым и билетно-учетным листам, был разработан новый журнал документов в системе. Проведена интеграция со специализированной «самописной» программой учета времени работы водителей и кондукторов. Разработан механизм, позволяющий создавать дополнительные расчеты для формирования премий силами ИТ-специалистов заказчика, без привлечения консультантов по ПО.

Модуль «Расчет зарплаты» будет взаимодействовать с уже работающими модулями «Бухгалтерский учет» и «Управление кадрами». Это обеспечит компании дополнительные возможности, в том числе автоматизированное формирование зарплатных табелей (распределение и отслеживание затрат по оплате труда); получение комплексных отчетов в различных разрезах (по должностям, категориям, подразделениям, работникам); сокращение временных затрат на ввод бухгалтерских проводок; формирование данных для передачи в электронном виде в Федеральную налоговую службу и Пенсионный фонд.

За время внедрения модуля в компании-заказчике произошло изменение формы собственности предприятия, а также в течение этого времени дважды были повышены оклады, пересмотрена система доплат и надбавок. Все это было оперативно отражено в системе.